Ya que la relación laboral tiene un carácter de desigualdad, debido a que uno es el que manda el empleador y el otro el que obedece el empleado el derecho viene a resguardar en este caso los derechos del trabajador tanto en despidos y renuncias según el caso. Los despidos y renuncias han ido creciendo en el último tiempo. Dichos despidos y renuncias, se encuadran en una sociedad cada vez más exigente y desigual. Este artículo trata acerca de la temática de los despidos y renuncias y de cómo un abogado puede ayudarnos a hacer respetar correctamente los derechos laborales. Para el caso aplicado a los despidos debemos recurrir a un abogado idoneo en derecho laboral que entienda de despidos y renuncias. Por este motivo ante una demanda presentada por un empleado su jefe siempre se presume culpable, a menos que se demuestre lo contrario. Esto es lo opuesto a lo que suele suceder en el resto de las ramas, donde en muchos países se presume la inocencia hasta que se declara la culpabilidad de alguien. Los abogados deben entender acerca de despidos y renuncias y estar correctamente capacitado en el área. El despido es el momento en que el empleador desvincula unilateralmente al empleado. Esta situación puede ocurrir por varios motivos: puede ser un despido con justa causa, o un despido sin justa causa. Por justa causa para esto debe existir un incumplimiento de las obligaciones laborales de manera tal que se trate de una injuria que por su gravedad imposibilite la continuidad del vínculo laboral. En el caso de despido con causa justa esta debe ser comunicada por escrito y en forma perfectamente clara incluyendo los motivos que dan por fundada la ruptura del contrato. Esto ocurre por telegrama o por carta documento. Si nos despiden sin justa causa allí podremos recurrir a un abogado para que nos represente e iniciaremos una causa judicial contra el empleador. El despido sin causa es aquel decidido unilateralmente por el empleador, sin tener causa alguna para hacerlo. Por este motivo también puede llamarse despido arbitrario. Las dos modalidades se encuentran dentro del despido directo. Pero existe el despido indirecto. Este es el decidido por la otra parte de la relación laboral, el trabajador. En este supuesto, el empleador debe expresar sus motivos en forma expresamente clara ya que de poder demostrar la causa invocada tendrá derecho a cobrar las indemnizaciones por despido incausado. Entonces la renuncia, a diferencia del despido, es el acto formal y voluntario por el cual el empleado o trabajador disuelve el contrato de trabajo por causas subjetivas no fundadas en incumplimiento contractual de parte del empleador. Para más información sobre despidos y renuncias recomendamos visitar o Abogados

by: articulos | Visitas Totales: 8 | Palabras: 470 | Fecha: Sat, 6 Mar 2010 Hora: 11:31 AM | 0 comentarios